Detail uit schilderij Howard Hodgkin ‘Learning about Russian Music’
Ruim 20 jaar geleden opgericht. Klein gebleven in omvang, maar slagvaardig door slim samen te werken met professionals binnen mijn eigen netwerk. Een werkwijze, waarmee ik al vanaf de start heb gewerkt.
Mijn expertise? Sparringpartner zijn voor leidinggevenden, managers, teams en organisaties. Dat betekent bijv. het begeleiden/coachen van professionals en (HR) teams, het ontwikkelen van programma's voor teams en organisaties en het helpen bij de implementatie. Soms help ik de organisatie verder in een tijdelijke management- of directie-rol.
Vragen van klanten op het gebied van gedrag en (persoonlijk) leiderschap staan centraal. Klanten die zich graag willen ontwikkelen en meer uit de persoon wil halen. Eerdere ervaringen, best practices in verandermanagement en de psychologie biedt mij hiervoor de input. Resultaten zijn bijvoorbeeld: een groter groepsgevoel, een beter georganiseerd klant-event, een gedragen visie onder medewerkers, een meer passend onderwijsconcept of een vlottere implementatie van het veranderingsplan.
Een bijdrage leveren aan succesvolle teams en organisaties was en is mijn missie.
Ruud Henneman, de persoon achter Hence.
Een bijdrage leveren aan succesvolle teams en organisaties was en is mijn missie
Mijn bijdrage – maar ook mijn plezier - is om leiders, teams en organisaties te helpen het verschil te maken, en dat betekent gedrag te veranderen op een manier die blijft hangen.
Ik studeerde arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Tilburg (1986); heb daarna verdieping gevonden in opleidingen op het gebied van organisatiekunde, leiderschap, HRM, management- en organisatieontwikkeling.
Klanten ervaren dat ik goed uit de verf kom bij vragen die te maken hebben met professionalisering van HR, leiderschap, cultuur(verandering), samenwerking en organisatieverandering, rekening houdend met (individuele/groeps) psychologische processen.
Mijn werkvelden: zakelijke dienstverlening, onderwijs en zorg
Ik ben aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP), en geregistreerd als Registerpsycholoog NIP / Arbeid & Organisatie, ben affiliate member of the American Psychological Association en hanteer de normen van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) en de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP).
In een eerste gesprek is belangrijk dat er een gevoel komt van 'we kunnen iets voor elkaar betekenen'. Dus de tijd nemen om elkaar te leren kennen. Ik stel een aantal kritische vragen om een beeld te vormen van de situatie, zodat geleidelijk de eerste schetsen voor een aanpak ontstaan.
Ik stel bijvoorbeeld vragen als: hoe werkt men samen, wat is uw rol daarin, hoe wordt leiding gegeven, functioneert het team ook écht als een team, in hoeverre is men toegerust op de eigen functie/rol, sluiten HR-instrumenten aan op het strategisch beleid, waar liggen knelpunten. Belangrijk is dus te weten waar knelpunten liggen en verbetering mogelijk is, maar vooral ook helder te krijgen wat gewoon goed loopt.
Samen met u bespreek ik mogelijke oplossingsrichtingen en maken we keuzes. Het vertrekpunt is steeds een blanco blad, waarop een programma/plan van aanpak op maat geschetst gaat worden. Richten we ons specifiek op individuele personen of gaan we aan de slag met het gehele team? Eerdere ervaringen en best practices neem ik mee, maar ook de psychologie als wetenschap. Wilt u dat ik meehelp bij de uitvoering en implementatie van actieplannen? Graag!
Wat mij (en partners waarmee ik samenwerk) kenmerkt? Ik houd niet van franje of mooie trucs, ben persoonlijk en oprecht geïnteresseerd, stel mijzelf kwetsbaar op en heb een grote voorkeur voor eenvoud.
Uw situatie vraagt inleven en luisteren. En simpel: een oplossing werkt alleen als u er enthousiast van wordt!
Samenwerken met Hence betekent dus ook samen werken aan het succes; met oplossingen waar u enthousiast van wordt!